Der IG Metall Tarifabschluss 2024 bringt für Beschäftigte der Metall- und Elektroindustrie deutliche finanzielle Verbesserungen und neue Freistellungsregelungen. Neben einer Sonderzahlung von 600 Euro profitieren Arbeitnehmer von Lohnerhöhungen in den Jahren 2025 und 2026 sowie von erweiterten Möglichkeiten, tarifliche Leistungen in zusätzliche freie Tage umzuwandeln. Besonders Beschäftigte in unteren Entgeltgruppen, Teilzeitkräfte, Eltern und Schichtarbeitende erhalten spürbare Vorteile. Der neue Tarifvertrag läuft bis Oktober 2026 und gilt bundesweit.
IG Metall Tarifabschluss 2024 im Überblick
Der neue Tarifabschluss für die Metall- und Elektroindustrie umfasst mehrere zentrale Elemente:
- Einmalige Sonderzahlung von 600 Euro
- Lohnerhöhung um 2,0 % ab April 2025
- Weitere 3,1 % Lohnsteigerung ab April 2026
- Erhöhung des tariflichen Zusatzgeldes (T-ZUG B) auf 26,5 %
- Mehr Wahlmöglichkeiten zwischen Geld und Freizeit
- Höhere Ausbildungsvergütungen für Azubis
- Laufzeit bis 31. Oktober 2026
Der Abschluss verbindet Einkommenssteigerungen mit sozialen Komponenten und verbessert die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege.
Lohnerhöhung in der Metall- und Elektroindustrie 2025 und 2026
Ein Kernpunkt des IG Metall Tarifabschlusses ist die stufenweise Lohnerhöhung für Beschäftigte der Metall- und Elektroindustrie.
2,0 % mehr Lohn ab April 2025
Ab April 2025 steigen die tariflichen Monatsentgelte um 2,0 Prozent. Diese Anpassung wirkt dauerhaft und erhöht die Grundvergütung aller tarifgebundenen Beschäftigten.
Weitere 3,1 % ab April 2026
Zum 1. April 2026 folgt eine weitere Entgelterhöhung um 3,1 Prozent. Zusammen führen die beiden Stufen zu einer spürbaren Einkommensverbesserung über die gesamte Laufzeit des Tarifvertrags.
600 Euro Sonderzahlung – Auszahlung und Voraussetzungen
Zusätzlich zu den tabellenwirksamen Lohnerhöhungen erhalten Beschäftigte eine einmalige Sonderzahlung von 600 Euro. Diese muss spätestens mit der Entgeltabrechnung im Februar 2025 ausgezahlt werden.
Die Sonderzahlung dient als kurzfristige finanzielle Entlastung und ergänzt die langfristigen Entgeltsteigerungen. Anspruchsberechtigt sind tarifgebundene Beschäftigte der Metall- und Elektroindustrie gemäß den jeweiligen regionalen Tarifregelungen.
Erhöhung des tariflichen Zusatzgeldes (T-ZUG B)
Ein besonders wichtiger Bestandteil des Tarifabschlusses ist die Anhebung des tariflichen Zusatzgeldes B (T-ZUG B).
Was ist das T-ZUG B?
Das T-ZUG B ist eine tarifliche Sonderzahlung, die sich am Eckentgelt des jeweiligen Tarifgebiets orientiert. Sie stellt eine zusätzliche jährliche Leistung neben dem regulären Monatsentgelt dar.
So profitieren untere Entgeltgruppen
Ab Februar 2026 steigt das T-ZUG B von 18,5 Prozent auf 26,5 Prozent des Eckentgelts. Diese Erhöhung wirkt als gezielte soziale Komponente: Beschäftigte in niedrigeren Entgeltgruppen profitieren prozentual stärker als höher eingruppierte Arbeitnehmer.
Neue Auszahlungstermine
Künftig wird das T-ZUG B im Februar ausgezahlt. Im Gegenzug wird das Transformationsgeld (T-Geld) in den Juli verschoben. Diese Neuordnung ermöglicht es Betrieben in wirtschaftlichen Schwierigkeiten weiterhin, das T-Geld flexibel anzupassen, während das erhöhte T-ZUG B als soziale Sicherung erhalten bleibt.
Mehr freie Tage durch neue T-ZUG-Regelungen
Der IG Metall Tarifabschluss erweitert deutlich die Möglichkeiten, tarifliche Leistungen in zusätzliche freie Tage umzuwandeln. Mehr Beschäftigtengruppen erhalten Zugang zur sogenannten tariflichen Freistellungszeit.
Verbesserungen für Eltern
Eltern können freie Tage künftig bis zum 12. Lebensjahr ihrer Kinder nutzen (statt bisher bis 8 Jahre). Zudem wird der Anspruch ausgeweitet: Über mehrere Jahre hinweg sind zusätzliche Freistellungstage möglich, was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf stärkt.
Regelungen für pflegende Angehörige
Auch Beschäftigte mit Pflegeverantwortung erhalten erweiterte Ansprüche. Sie können über mehrere Jahre zusätzliche freie Tage wählen, um familiäre Pflegeaufgaben besser mit dem Berufsleben zu vereinbaren.
Vorteile für Schichtarbeit
Beschäftigte in Wechselschicht können bereits nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit und drei Jahren Schichtarbeit jährlich zusätzliche freie Tage wählen. Diese Regelung trägt den besonderen Belastungen der Schichtarbeit Rechnung.
Neue Rechte für Teilzeitkräfte
Erstmals können alle Teilzeitbeschäftigten ohne Einschränkungen zusätzliche freie Tage beantragen – auch in Schichtarbeit. Diese Öffnung stellt eine wichtige Gleichstellung von Teilzeit- und Vollzeitkräften dar.
Wichtig ist: Es können maximal acht freie Tage pro Jahr gewählt werden. Eine Kombination verschiedener Anspruchsgründe ist nicht möglich.
Höhere Ausbildungsvergütungen für Azubis
Auch Auszubildende profitieren vom IG Metall Tarifabschluss 2024. Für die rund 230.000 Azubis in der Metall- und Elektroindustrie steigen die Vergütungen:
- +140 Euro monatlich ab Januar 2025
- +3,1 % weitere Erhöhung ab April 2026
Zusätzlich verständigten sich die Tarifparteien auf eine gemeinsame Initiative zur Förderung demokratischer Kompetenzen junger Menschen.
Laufzeit und Gültigkeit des Tarifvertrags
Der von den IG-Metall-Bezirken Bayern und Küste ausgehandelte Tarifvertrag läuft bis zum 31. Oktober 2026. Das Ergebnis wurde inzwischen in allen wichtigen Tarifregionen der deutschen Metall- und Elektroindustrie übernommen.
Die lange Laufzeit schafft Planungssicherheit für Beschäftigte und Unternehmen. Gleichzeitig ermöglicht sie stabile Einkommensperspektiven über mehrere Jahre.
FAQ zum IG Metall Tarifabschluss 2024
- Was beinhaltet der IG Metall Tarifabschluss 2024?
- Er umfasst eine 600-Euro-Sonderzahlung, Lohnerhöhungen 2025 und 2026 sowie verbesserte Regelungen beim tariflichen Zusatzgeld und bei Freistellungstagen.
- Wann wird die Sonderzahlung ausgezahlt?
- Spätestens mit der Entgeltabrechnung im Februar 2025.
- Wie stark steigen die Löhne?
- Um 2,0 Prozent ab April 2025 und weitere 3,1 Prozent ab April 2026.
- Wer kann zusätzliche freie Tage beantragen?
- Unter anderem Eltern, pflegende Angehörige, Schichtbeschäftigte und alle Teilzeitkräfte.
- Wie lange gilt der Tarifvertrag?
- Bis zum 31. Oktober 2026.
Fazit: Bedeutung des Tarifabschlusses für Beschäftigte
Der IG Metall Tarifabschluss 2024 kombiniert spürbare Lohnerhöhungen mit einer klaren sozialen Ausrichtung. Die Sonderzahlung, die gestaffelten Entgeltsteigerungen und die Aufwertung des T-ZUG stärken die Kaufkraft vieler Beschäftigter. Gleichzeitig verbessern die neuen Freistellungsregelungen die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege.
Insgesamt stellt der Tarifvertrag einen ausgewogenen Kompromiss dar, der finanzielle Sicherheit, soziale Gerechtigkeit und flexible Arbeitszeitmodelle miteinander verbindet.