Die Lufthansa Group zählt zu den größten Luftfahrtkonzernen der Welt und ist in Europa die umsatzstärkste Airline-Gruppe. Mit mehr als 103.000 Beschäftigten und einem Umsatz von 39,6 Milliarden Euro im Jahr 2025 setzt der Konzern seinen Wachstumskurs fort. Neben der wirtschaftlichen Entwicklung prägen auch Flottenmodernisierung, strategische Partnerschaften und neue Tarifabschlüsse die Entwicklung des Unternehmens.
Tarifpolitik bei Lufthansa: Wichtige Abschlüsse der vergangenen Jahre
Neben wirtschaftlichen Kennzahlen prägen Tarifverhandlungen und Arbeitsbedingungen die Entwicklung des Konzerns. In den vergangenen Jahren wurden mehrere wichtige Tarifabschlüsse erzielt.
- Lufthansa Tarifrunde 2026
- Entgelttabelle Lufthansa 01.03.2026 – 31.12.2026
- Alle Lufthansa-Tabellen im Überblick
Chronologische Übersicht der wichtigsten Tarifergebnisse
2025 – Eurowings Kabinenpersonal
- rund 1.800 Beschäftigte
- 5,4 % Gehaltserhöhung in zwei Stufen
- durchschnittlich ca. 300 € mehr pro Monat
- Mehrflugstundenvergütung künftig automatisch an Tariferhöhungen gekoppelt
- Ergebnisbeteiligung bis 1.600 € jährlich
- zusätzlich 1.000 € Erfolgsbonus für 2025
- rund 10 % höheres Abwesenheitsgeld
2025 – Discover Airlines (Absicherung Fluguntauglichkeit)
- rund 2.000 Cockpit- und Kabinenbeschäftigte
- Versicherung bei dauerhafter Fluguntauglichkeit
- Cockpit: bis 160.000 € Absicherung
- alternative Loss-of-Licence-Versicherung
- Kabinenpersonal: höhere Abfindungen und Zuschüsse zur privaten Absicherung
2024 – Lufthansa Boden (Schlichtungsergebnis)
- rund 25.000 Beschäftigte betroffen
- bis zu 18 % Gehaltserhöhung in zwei Schritten
- +7 % (mindestens 280 €) rückwirkend ab Januar 2024
- +150 € Sockelbetrag ab März 2025 plus weitere 2 %
- Inflationsausgleich von 3.000 €
- Wiedereinführung der Schichtzulage (3,6 %)
- Laufzeit: 24 Monate
2024 – Discover Airlines erster Tarifvertrag
- Historischer Durchbruch: erste Tarifbindung seit Gründung der Airline 2020
- Cockpit: mindestens 15,7 % Einkommenssteigerung
- Kabine: bis zu 34–38 % höhere Vergütung
- zusätzlich: 13. Monatsgehalt
- 12 zusätzliche freie Tage pro Jahr
- höhere Zulagen
- stabilere Dienstpläne
- Laufzeit bis Ende 2027
2022 – Lufthansa Bodenbeschäftigte
- Tarifabschluss für rund 20.000 Mitarbeitende
- +200 € monatlich ab Juli 2022
- +2,5 % ab Januar 2023 (mindestens 125 €)
- weitere +2,5 % ab Juli 2023
- 180 € monatlich mehr für Azubis ab Juli 2022
- Laufzeit: 18 Monate
Lufthansa Group erzielt Rekordumsatz im Geschäftsjahr 2025
Die Lufthansa Group hat im Jahr 2025 das umsatzstärkste Geschäftsjahr ihrer Unternehmensgeschichte erreicht. Der Umsatz stieg im Vergleich zum Vorjahr um fünf Prozent auf 39,6 Milliarden Euro (2024: 37,6 Milliarden Euro).
Auch beim operativen Ergebnis legte der Konzern deutlich zu. Der operative Gewinn (Adjusted EBIT) stieg auf 2 Milliarden Euro, wodurch sich die operative Marge auf 4,9 Prozent verbesserte. Das Konzernergebnis lag mit 1,3 Milliarden Euro leicht unter dem Vorjahreswert. Ursache waren vor allem Steuereffekte durch die Neubewertung von Verlustvorträgen.
Mehr Flüge, mehr Passagiere
Die operative Entwicklung der Lufthansa Group spiegelt den anhaltenden Aufwärtstrend im internationalen Luftverkehr wider. Im Jahr 2025 absolvierte der Konzern insgesamt 1.014.831 Flüge. Damit lag die Zahl der Verbindungen um 2 Prozent über dem Vorjahr, als noch 991.752 Flüge durchgeführt wurden.
Auch bei den Passagierzahlen zeigt sich ein deutliches Wachstum: 135 Millionen Fluggäste nutzten 2025 die Airlines der Lufthansa Group. Gegenüber 131,3 Millionen Reisenden im Jahr 2024 entspricht das einem Zuwachs von rund drei Prozent. Der Konzern profitierte dabei von einer stabil hohen Nachfrage im internationalen Geschäfts- und Urlaubsverkehr sowie von der fortschreitenden Erholung des globalen Luftverkehrsmarktes.
Parallel zum steigenden Flugangebot und Passagieraufkommen wuchs auch die Belegschaft des Konzerns leicht. Zum Stichtag Ende 2025 beschäftigte die Lufthansa Group weltweit 103.255 Mitarbeitende. Das entspricht einem Plus von zwei Prozent gegenüber 101.709 Beschäftigten im Jahr 2024.
Im Jahresdurchschnitt lag die Beschäftigtenzahl 2025 bei 103.101 Mitarbeitenden, nach 100.290 im Vorjahr. Damit erhöhte sich die durchschnittliche Belegschaft um drei Prozent. Das Wachstum steht im Zusammenhang mit der Ausweitung des Flugbetriebs, der Integration neuer Geschäftsaktivitäten sowie zusätzlichen Einstellungen in operativen Bereichen wie Technik, Bodenservices und Kabine.
Struktur der Lufthansa Group: Airlines, Technik und Logistik
Passagier-Airlines: Multi-Hub-Strategie als Kern des Geschäfts
Zum Geschäftsfeld Passagier-Airlines gehören mehrere Fluggesellschaften, die gemeinsam ein globales Streckennetz betreiben. Herzstück ist die sogenannte Multi-Hub-Strategie, bei der mehrere Drehkreuze parallel betrieben werden.
Netzwerk-Airlines
- Lufthansa Airlines
- SWISS
- Austrian Airlines
- Brussels Airlines
Diese Airlines bedienen die wichtigsten Drehkreuze des Konzerns:
- Frankfurt
- München
- Zürich
- Wien
- Brüssel
Zum Lufthansa-Airlines-Verbund gehören außerdem:
- Lufthansa CityLine
- Lufthansa City Airlines
- Air Dolomiti
- Discover Airlines (Ferienfluggesellschaft)
Mit SWISS verbunden ist zudem Edelweiss, die führende Schweizer Ferienfluggesellschaft.
Value-Carrier und Joint Ventures
Die Tochter Eurowings positioniert sich als Value-Carrier im Punkt-zu-Punkt-Verkehr auf Kurz- und Mittelstrecken. Zum Netzwerk gehört außerdem die Beteiligung an SunExpress, einem Joint Venture mit Turkish Airlines.
2025 erwarb die Lufthansa Group außerdem 41 Prozent der Anteile an ITA Airways, der italienischen Netzwerk-Airline. Der Konzern plant, künftig auch die restlichen Anteile zu übernehmen.
Internationale Partnerschaften erweitern das Streckennetz
Neben eigenen Airlines setzt Lufthansa stark auf internationale Joint Ventures und Codeshare-Abkommen.
Strategisch wichtige Kooperationen bestehen unter anderem mit:
- United Airlines
- Air Canada
- All Nippon Airways (ANA)
- Singapore Airlines
- Air China
Diese Partnerschaften erweitern das Streckennetz vor allem auf den Nordamerika- und Asienrouten.
Ein zentraler Baustein ist zudem die Star Alliance, das weltweit größte Airline-Netzwerk, das 1997 gegründet wurde und Lufthansa zu den Gründungsmitgliedern zählt.
Flottenmodernisierung als Schlüssel zur CO₂-Reduktion
Die Lufthansa Group treibt die Modernisierung und Vereinheitlichung ihrer Flotten konsequent voran. Ältere Flugzeuge werden schrittweise ausgemustert und durch neue, effizientere Modelle ersetzt.
Ziele der Flottenstrategie:
- geringerer Treibstoffverbrauch
- Reduzierung der CO₂-Emissionen
- niedrigere Betriebskosten
- bessere Wirtschaftlichkeit im Flugbetrieb
Moderne Flugzeuge und neue Triebwerkstechnologien gelten derzeit als wichtigster Hebel zur Senkung der Emissionen im Luftverkehr.
Lufthansa Cargo und globale Logistik
Die Frachtsparte der Lufthansa nutzt eine Kombination aus:
- Boeing 777F Langstreckenfrachtern
- Airbus A321F Mittelstreckenfrachtern
- Belly-Kapazitäten der Passagierflugzeuge
Ergänzt wird das System durch den Road Feeder Service (RFS) – ein globales Lkw-Netz, das Luftfracht am Boden zu Flughäfen transportiert.
Lufthansa Technik: Einer der Weltmarktführer in der Flugzeugwartung
Lufthansa Technik gehört zu den weltweit führenden Anbietern für flugzeugtechnische Dienstleistungen. Das Unternehmen betreibt mehr als 30 Standorte weltweit und bietet ein umfassendes Serviceportfolio:
- Wartung und Reparatur von Flugzeugen
- Triebwerksüberholungen
- Komponenten- und Fahrwerksservices
- Kabinenmodernisierung
- digitale Flottenbetreuung
Zu den Kunden zählen:
- internationale Fluggesellschaften
- Leasingunternehmen
- Regierungen
- Betreiber von Business Jets
Ein Beispiel für innovative Kabinenkonzepte ist CelestialSTAR, ein exklusives Interieur für den Boeing Business Jet 777-9 mit Luxus-Suiten, Lounge-Bereich und Konferenzraum.