Postbank Tarifabschluss 2026 – Gehaltserhöhungen, Kündigungsschutz und Tarifvergleich

Ob Beschäftigte bei der Postbank mehr verdienen als bei einer Sparkasse, hängt vor allem von der Tätigkeit, der tariflichen Eingruppierung und der Berufserfahrung ab. Einen pauschalen Gehaltsvorteil gibt es nicht.

Bei der Postbank gelten je nach Beschäftigungsbereich unterschiedliche Tarifverträge. Viele Beschäftigte bei Sparkassen werden dagegen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich Sparkassen (TVöD-S) bezahlt. Die Gehälter richten sich dort nach Entgeltgruppe und Erfahrungsstufe.

Ein Kundenberater bei der Postbank lässt sich deshalb nicht ohne Weiteres mit einem Kundenberater bei einer Sparkasse vergleichen. Auch Sonderzahlungen, Zulagen und variable Vergütungsbestandteile können unterschiedlich ausfallen.

Für einen aussagekräftigen Vergleich sollten das jeweilige Grundgehalt, die Wochenarbeitszeit und die zusätzlichen Leistungen berücksichtigt werden.

Quellen: DBV, „Gehaltstabelle für Beschäftigte Postbank/PCC Services/BCB 2024/25“; Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA), Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst – Besonderer Teil Sparkassen (TVöD-BT-S), Fassung vom 1. Januar 2026.

Ja, Beschäftigte im Postbank Filialvertrieb können Weihnachtsgeld erhalten. Die Postbank nennt Weihnachts- und Urlaubsgeld ausdrücklich als Leistungen für ihre Kundenberater und Mitarbeiter im Filialvertrieb.

Die konkrete Höhe hängt vom jeweiligen Tarifbereich und den geltenden Beschäftigungsbedingungen ab. Deshalb lässt sich kein einheitlicher Betrag für sämtliche Mitarbeiter der Postbank nennen.

Zusätzlich zum Weihnachtsgeld kann auch Urlaubsgeld gezahlt werden. Beide Leistungen sind bei der Berechnung der jährlichen Gesamtvergütung zu berücksichtigen.

Quelle: Postbank, offizielle Karriereprofile „Kundenberater“ sowie „Mitarbeiter Service und Verkauf“, abgerufen am 30. Oktober 2026. Dort werden Weihnachts- und Urlaubsgeld als Leistungen genannt.

Die tariflichen Gehälter der Postbank werden grundsätzlich nach Tarifgruppe und Berufsjahresstufe bestimmt. Eine pauschale regionale Gehaltsstaffelung wie in früheren Tarifregelungen anderer Branchen ist in den veröffentlichten Postbank-Gehaltstabellen nicht ausgewiesen.

Entscheidend sind daher vor allem die tarifliche Eingruppierung und die anrechenbaren Berufsjahre. Unterschiede beim tatsächlichen Einkommen können sich dennoch durch individuelle Zulagen, Funktionen oder besondere Vereinbarungen ergeben.

Ein Beschäftigter in Ostdeutschland erhält somit nicht allein aufgrund seines Arbeitsortes automatisch ein niedrigeres tarifliches Grundgehalt.

Quelle: DBV, „Gehaltstabelle für Beschäftigte Postbank/PCC Services/BCB 2024/25“. Die veröffentlichte Tabelle weist die Entgelte nach Tarifgruppe und Berufsjahr aus.

Ja, die Deutsche Bank beziehungsweise die Postbank bietet ihren Beschäftigten im Rahmen der Mitarbeiterleistungen auch die Möglichkeit eines Firmenfahrrads an. Dazu kann je nach geltendem Angebot ein Fahrrad oder E-Bike gehören.

Beim Fahrradleasing wird das Fahrrad über den Arbeitgeber beziehungsweise einen Leasinganbieter zur Verfügung gestellt. Die Finanzierung erfolgt häufig über eine Gehaltsumwandlung. Dadurch wird ein Teil des Bruttogehalts für die Leasingrate verwendet.

Ob das Angebot am jeweiligen Standort und für das konkrete Arbeitsverhältnis verfügbar ist, sollte vorab mit der Personalabteilung geklärt werden.

Vermögenswirksame Leistungen sind zusätzliche Arbeitgeberzahlungen, die zum Beispiel in einen Bausparvertrag oder einen Fondssparplan fließen können.

Ob und in welcher Höhe Beschäftigte der Postbank einen Arbeitgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen erhalten, lässt sich nicht für sämtliche Tarifbereiche einheitlich bestätigen. Maßgeblich sind der jeweilige Tarifvertrag, der Arbeitsvertrag und gegebenenfalls betriebliche Vereinbarungen.

Beschäftigte sollten deshalb in ihren Vertragsunterlagen oder bei der Personalabteilung nachfragen, ob ein Arbeitgeberanteil vorgesehen ist. Davon zu unterscheiden ist die staatliche Arbeitnehmer-Sparzulage, auf die unter bestimmten Einkommens- und Anlagevoraussetzungen ein Anspruch bestehen kann.

Ja, neben dem tariflichen Grundgehalt können bei der Postbank zusätzliche erfolgsabhängige Vergütungsbestandteile vorgesehen sein. Besonders im Filialvertrieb spielt die variable Vergütung eine Rolle.

Die Höhe solcher Zahlungen kann unter anderem von der Tätigkeit, der individuellen Leistung und den geltenden Vergütungsregelungen abhängen.

In den veröffentlichten Gehaltstabellen des DBV werden für bestimmte Tarifbereiche beispielsweise Leistungsboni und Unternehmenserfolgsboni als zusätzliche Vergütungsbestandteile aufgeführt.

Diese Bonuszahlungen sind vom festen monatlichen Tarifgehalt zu unterscheiden. Sie werden nicht automatisch in gleicher Höhe an alle Beschäftigten ausgezahlt.

Quelle: DBV, „Gehaltstabelle für Beschäftigte Postbank/PCC Services/BCB 2024/25“, Erläuterungen zu Basisbetrag Leistungsbonus (LB) und Basisbetrag Unternehmenserfolgsbonus (UB).

Das Gehalt nach 20 Jahren Berufserfahrung hängt bei der Postbank von der Tarifgruppe, der anrechenbaren Berufsjahresstufe und dem jeweiligen Beschäftigungsbereich ab. Eine einheitliche Gehaltsangabe für alle Mitarbeiter gibt es deshalb nicht.

In den veröffentlichten Gehaltstabellen für Postbank, PCC Services und BCB sind beispielsweise Berufsjahresstufen bis zum 16. Berufsjahr ausgewiesen. In den höheren Tarifgruppen können Beschäftigte dadurch bereits eine höhere tarifliche Stufe erreicht haben.

Wer 20 Jahre bei der Postbank beschäftigt ist, erhält allerdings nicht automatisch das Gehalt einer bestimmten Tarifstufe. Entscheidend ist, welche Berufsjahre tariflich angerechnet werden und ob zwischenzeitlich eine Höhergruppierung erfolgt ist.

Zum tariflichen Grundgehalt können außerdem Leistungs- und Unternehmenserfolgsboni sowie weitere Zulagen hinzukommen.

Ja, ein Quereinstieg bei der Postbank ist grundsätzlich möglich. Insbesondere im Filialvertrieb werden auch Bewerber angesprochen, die bisher nicht im Bankwesen gearbeitet haben.

Die Postbank bietet unter anderem Einstiegsmöglichkeiten als Kundenberater sowie als Mitarbeiter im Bereich Service und Verkauf. Eine kaufmännische Ausbildung oder Erfahrung im Vertrieb kann hilfreich sein, ist aber nicht bei jeder ausgeschriebenen Stelle zwingend erforderlich.

Neue Mitarbeiter werden durch Qualifizierungsprogramme und Schulungen auf ihre Aufgaben vorbereitet. Dazu gehören Kenntnisse über Finanzprodukte, Kundenberatung und die Abläufe im Filialgeschäft.

Besonders wichtig sind Freude am Umgang mit Menschen, Kommunikationsfähigkeit und Interesse an Finanzdienstleistungen.

Quelle: Postbank, offizielle Karriereinformationen „Branchenneulinge“ und „Kundenberater“, abgerufen am 30. Oktober 2026. Die Postbank nennt dort ausdrücklich Einstiegsmöglichkeiten für Quer- und Wiedereinsteiger.

Ja, bei der Postbank gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Teilzeitbeschäftigung. Je nach Tätigkeit und Standort können individuelle Arbeitszeitmodelle vereinbart werden.

Auch flexible Arbeitszeiten, Jobsharing und mobiles Arbeiten kommen je nach Aufgabenbereich infrage. Besonders im Filialvertrieb werden neben Vollzeitstellen regelmäßig Teilzeitstellen angeboten.

Die konkrete Arbeitszeit richtet sich nach der ausgeschriebenen Stelle und den betrieblichen Möglichkeiten. Bei einer Teilzeitbeschäftigung wird das Gehalt grundsätzlich entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit angepasst.

Quelle: Postbank, Karriereinformationen „Karriere bei der Postbank“, abgerufen am 30. Oktober 2026. Dort werden Teilzeitlösungen abhängig von Tätigkeit und Standort genannt.

Ja, die Postbank und die Deutsche Bank fördern die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung. Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen persönlichen Voraussetzungen sind ausdrücklich willkommen.

Die Deutsche Bank betont in ihren Stellenangeboten die Bedeutung von Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe. Bei Bedarf können Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen angepasst werden, damit Beschäftigte ihre Aufgaben möglichst barrierefrei ausüben können.

Für schwerbehinderte Bewerber gelten außerdem die gesetzlichen Schutz- und Förderregelungen des Sozialgesetzbuches IX. Dazu gehören unter anderem besondere Rechte im Bewerbungsverfahren und im Arbeitsverhältnis.

Quellen: Deutsche Bank, Karrierebereich „Inclusion – Teilhabe für Menschen mit Behinderungen ermöglichen und Neurodiversität fördern“, abgerufen am 30. Oktober 2026; Sozialgesetzbuch IX, insbesondere §§ 164 und 168.

Nein, eine Schwerbehinderung führt nicht automatisch zu einem höheren tariflichen Grundgehalt. Die Vergütung richtet sich grundsätzlich nach der ausgeübten Tätigkeit, der Tarifgruppe, den Berufsjahren und den geltenden tariflichen Regelungen.

Schwerbehinderte Beschäftigte haben allerdings Anspruch auf besondere gesetzliche Schutzrechte. Dazu gehören beispielsweise:

• Zusätzlicher bezahlter Urlaub von fünf Arbeitstagen pro Jahr bei einer Fünf-Tage-Woche.
• Besonderer Kündigungsschutz nach den gesetzlichen Voraussetzungen.
• Anspruch auf behinderungsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes, soweit die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.
• Berücksichtigung der individuellen Leistungsfähigkeit und möglicher notwendiger Anpassungen am Arbeitsplatz.

Bei einer Gleichstellung mit schwerbehinderten Menschen gelten bestimmte Schutzrechte ebenfalls. Der zusätzliche Urlaub von fünf Tagen steht gleichgestellten Beschäftigten jedoch nicht zu.

Die Schwerbehinderung selbst ist somit kein Grund für eine höhere Eingruppierung oder ein zusätzliches Grundgehalt. Entscheidend bleibt die jeweilige Tätigkeit.

Quellen: Sozialgesetzbuch IX, § 208 (Zusatzurlaub), § 168 (Kündigungsschutz) und § 151 Absatz 3 (Gleichstellung). Die gesetzliche Regelung zum Zusatzurlaub gilt nicht für gleichgestellte behinderte Menschen.