Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung in der Metall- und Elektroindustrie? Auf dieser Seite finden Sie die aktuellen ERA-Ausbildungsvergütungen für die wichtigsten Tarifgebiete der IG Metall im Zeitraum vom 01.04.2026 bis 31.10.2026. Die Vergütung steigt mit jedem Ausbildungsjahr und unterscheidet sich je nach Tarifgebiet.
Was bedeutet ERA?
ERA steht in der Metall- und Elektroindustrie für das Entgeltrahmenabkommen. Es regelt die einheitliche Eingruppierung und Bezahlung der Beschäftigten. Die Ausbildungsvergütungen orientieren sich an diesen tariflichen Strukturen und steigen mit dem jeweiligen Ausbildungsjahr.
ERA-Ausbildungsvergütung vom 01.04.2026 bis 31.10.2026
Zum 01.04.2026 wurden die Ausbildungsvergütungen in den hier aufgeführten Tarifgebieten um 3,1 % erhöht. Die folgende Tabelle zeigt die tariflichen Monatsvergütungen für das 1. bis 4. Ausbildungsjahr.
| Tarifgebiet | 1. Jahr | 2. Jahr | 3. Jahr | 4. Jahr |
|---|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | 1.303,50 | 1.377,50 | 1.488,50 | 1.563,00 |
| Bayern | 1.303,00 | 1.365,00 | 1.444,50 | 1.497,00 |
| Berlin/Brandenburg TG I und TG II | 1.272,00 | 1.335,00 | 1.402,00 | 1.461,00 |
| Hamburg und Unterweser, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Nordwestliches Niedersachsen | 1.373,00 | 1.408,00 | 1.443,00 | 1.478,00 |
| Hessen | 1.261,00 | 1.328,00 | 1.419,00 | 1.466,00 |
| Niedersachsen | 1.264,00 | 1.334,00 | 1.439,00 | 1.509,00 |
| Nordrhein-Westfalen | 1.242,96 | 1.297,67 | 1.378,93 | 1.485,66 |
| Osnabrück-Emsland | 1.264,00 | 1.334,00 | 1.439,00 | 1.509,00 |
| Pfalz, Rheinland-Rheinhessen, Saarland | 1.261,00 | 1.328,00 | 1.419,00 | 1.466,00 |
| Sachsen | 1.272,00 | 1.337,00 | 1.401,00 | 1.466,00 |
| Sachsen-Anhalt | 1.271,00 | 1.338,00 | 1.437,00 | 1.504,00 |
| Thüringen | 1.272,00 | 1.337,00 | 1.401,00 | 1.466,00 |
Wichtig: Regionale Unterschiede
Die Ausbildungsvergütungen werden in den regionalen Tarifbezirken separat vereinbart. Deshalb unterscheiden sich die monatlichen Beträge beispielsweise zwischen Nordrhein-Westfalen, Bayern, Baden-Württemberg, Sachsen oder Hessen.
Wie stark steigt die ERA-Ausbildungsvergütung 2026?
Die folgende Differenztabelle zeigt, um welchen Betrag die Ausbildungsvergütung zum 01.04.2026 gegenüber der vorherigen tariflichen Vergütung gestiegen ist. Angegeben ist jeweils der monatliche Unterschied in Euro.
| Tarifgebiet | 1. Jahr | 2. Jahr | 3. Jahr | 4. Jahr |
|---|---|---|---|---|
| Baden-Württemberg | +36,50 | +40,00 | +45,50 | +49,50 |
| Bayern | +39,00 | +41,00 | +43,50 | +45,00 |
| Berlin/Brandenburg TG I und TG II | +40,00 | +39,00 | +43,00 | +42,00 |
| Hamburg und Unterweser, Schleswig-Holstein, Mecklenburg-Vorpommern, Nordwestliches Niedersachsen | +41,00 | +42,00 | +43,00 | +44,00 |
| Hessen | +38,00 | +40,00 | +43,00 | +44,00 |
| Niedersachsen | +38,00 | +40,00 | +43,00 | +45,00 |
| Nordrhein-Westfalen | +37,37 | +39,02 | +41,46 | +44,67 |
| Osnabrück-Emsland | +38,00 | +40,00 | +43,00 | +45,00 |
| Pfalz, Rheinland-Rheinhessen, Saarland | +38,00 | +40,00 | +43,00 | +44,00 |
| Sachsen | +38,00 | +40,00 | +42,00 | +44,00 |
| Sachsen-Anhalt | +38,00 | +40,00 | +43,00 | +45,00 |
| Thüringen | +38,00 | +40,00 | +42,00 | +44,00 |
Was ist ERA in der Metall- und Elektroindustrie?
ERA steht für Entgeltrahmenabkommen. Es schafft in der Metall- und Elektroindustrie einheitliche tarifliche Grundlagen für die Eingruppierung und Bezahlung der Beschäftigten. Auch die Ausbildungsvergütung wird tariflich geregelt. Für Auszubildende bedeutet das vor allem, dass die Vergütung nach dem jeweiligen Ausbildungsjahr gestaffelt ist.
Warum unterscheidet sich die Ausbildungsvergütung regional?
Die IG Metall verhandelt die Tarifverträge nicht für alle Regionen mit identischen Euro-Beträgen. Die Metall- und Elektroindustrie ist in verschiedene Tarifgebiete aufgeteilt. Deshalb kann die Ausbildungsvergütung beispielsweise in Baden-Württemberg höher oder niedriger ausfallen als in Nordrhein-Westfalen, Bayern oder Sachsen.
Gilt die ERA-Ausbildungsvergütung für alle Auszubildenden?
Nein. Die tariflichen Beträge gelten grundsätzlich dort, wo der jeweilige Tarifvertrag zur Anwendung kommt. Entscheidend ist insbesondere, ob der Ausbildungsbetrieb tarifgebunden ist beziehungsweise ob die tariflichen Regelungen auf das Ausbildungsverhältnis Anwendung finden. Die Mitgliedschaft eines Beschäftigten allein ist dabei nicht automatisch entscheidend.
Wie wird die Ausbildungsvergütung berechnet?
Die Ausbildungsvergütung wird als monatlicher tariflicher Betrag festgelegt. Die Höhe richtet sich nach dem Ausbildungsjahr und dem jeweiligen Tarifgebiet. Mit Beginn eines neuen Ausbildungsjahres steigt die Vergütung entsprechend dem für dieses Jahr vereinbarten Tarifbetrag.
Wie hoch ist die ERA-Ausbildungsvergütung 2026?
Die Höhe hängt vom Tarifgebiet und vom Ausbildungsjahr ab. Im Zeitraum vom 01.04.2026 bis 31.10.2026 liegen die in dieser Übersicht aufgeführten monatlichen Beträge beispielsweise zwischen 1.242,96 Euro und 1.373,00 Euro im 1. Ausbildungsjahr. Im 4. Ausbildungsjahr reichen die Werte von 1.461,00 Euro bis 1.563,00 Euro.
Wie viel mehr bekommen Auszubildende ab April 2026?
Die Erhöhung fällt je nach Tarifgebiet und Ausbildungsjahr unterschiedlich aus. In der hier dargestellten Differenztabelle liegen die monatlichen Erhöhungen zwischen rund 36,50 Euro und 49,50 Euro. Die genaue Steigerung können Sie für jedes Tarifgebiet und jedes Ausbildungsjahr der Tabelle entnehmen.
Gibt es zusätzliche Vergütungen für bestimmte Berufe?
Ja. Für bestimmte Ausbildungsberufe können zusätzliche tarifliche Regelungen gelten. Nach den vorliegenden Angaben erhalten Auszubildende in Schmiedeberufen zusätzlich 6,14 Euro. Für Auszubildende in Gießereiberufen ist eine deutlich höhere Vergütung vorgesehen. Diese Besonderheiten sind bei einem Vergleich der allgemeinen Tabellenwerte zu berücksichtigen.
Was ist der Unterschied zwischen ERA und der Ausbildungsvergütung?
ERA bezeichnet das Entgeltrahmenabkommen und damit das tarifliche System für die Eingruppierung und Bezahlung. Die Ausbildungsvergütung ist dagegen der konkrete monatliche Betrag, den ein Auszubildender während der Ausbildung erhält. Die Ausbildungsvergütung ist Teil der tariflichen Regelungen, wird aber je nach Tarifgebiet separat vereinbart.
Warum steigt die Ausbildungsvergütung mit jedem Ausbildungsjahr?
Die Staffelung berücksichtigt den Fortschritt der Ausbildung. Mit zunehmender Ausbildungsdauer steigen in der Regel die Kenntnisse, Fähigkeiten und die praktische Erfahrung. Deshalb sehen die Tarifverträge unterschiedliche Vergütungsstufen für das 1., 2., 3. und gegebenenfalls 4. Ausbildungsjahr vor.
Sind die Beträge Brutto- oder Nettowerte?
Bei den Tabellen handelt es sich um Bruttobeträge. Der tatsächlich ausgezahlte Nettobetrag kann je nach individueller Situation abweichen. Maßgeblich sind unter anderem Sozialversicherungsbeiträge und gegebenenfalls Steuern.
Gilt die Ausbildungsvergütung auch für Teilzeit-Ausbildungen?
Bei einer Teilzeitberufsausbildung können besondere Regelungen für die Vergütung gelten. Ob und in welchem Umfang der tarifliche Betrag angepasst wird, hängt von den konkreten tariflichen und rechtlichen Voraussetzungen ab. Die Werte dieser Tabelle beziehen sich auf die reguläre tarifliche Ausbildungsvergütung.
ERA-Ausbildungsvergütung 2025 im Vergleich
Wenn Sie die aktuellen Werte mit den vorherigen tariflichen Ausbildungsvergütungen vergleichen möchten, finden Sie hier die entsprechende Übersicht für den Zeitraum bis zum 31.03.2026:
Kurzüberblick zur ERA-Ausbildungsvergütung 2026
Gültigkeitszeitraum: 01.04.2026 bis 31.10.2026
Tarifbereich: Metall- und Elektroindustrie
Tarifpartei: IG Metall und Arbeitgeberverbände
Vergütung: monatliche Bruttobeträge
Staffelung: 1. bis 4. Ausbildungsjahr